Надежда Краденова, председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма.
Как защищают трудовые права крымчан
Защита трудовых прав работающих – одна из основных уставных задач профсоюзов России. Для работодателей профессиональные союзы – надёжные социальные партнёры, а для работников – своеобразный «социальный адвокат», организация, которая на всех уровнях социального партнёрства представляет интересы и защищает трудовые права работающих в случае их нарушения.
На сегодня итоги правозащитной работы ФНПК в 2024 году ещё не подведены, но предварительные результаты указывают, что показатель обращений в профсоюз возрос на 30%. Вопросы различные: незаконное увольнение, несвоевременная выдача заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, несоблюдение работодателем графика предоставления отпусков. Всё чаще обращаются по вопросам неформальной занятости. За полгода нами подготовлено 789 процессуальных документов. С участием профсоюзов рассмотрено 312 исковых заявлений. Из них 297 удовлетворено судебными органами полностью или частично. Пять граждан восстановлены на работе.
В рамках профсоюзного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства выявлено 1479 нарушений. 94% представлений профсоюзов об устранении нарушений рассмотрены работодателями и удовлетворены полностью или частично. Это говорит о том, что профсоюзный общественный контроль эффективен. Работодатель или сотрудники могут даже не подозревать, что в том или ином случае допущено какое-либо нарушение законодательства о труде.
Сегодня отмечается рост числа скрытых несчастных случаев на производстве, особенно у частных предпринимателей, и в основном в строительной отрасли. Работодатели не уведомляют инспекцию по труду о несчастном случае с работником. Это обнаруживается через органы контроля и надзора. Представители профсоюзов в обязательном порядке включены в состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве. Одно дело, когда нарушаются трудовые права работников, и совсем другое, когда нарушение трудовых прав сопряжено с их жизнью и здоровьем.
Что касается неформальной занятости, то надо понимать, что люди сами себя наказывают, когда соглашаются на неоформленное трудоустройство. На это нельзя соглашаться несмотря на то, что работодатели сулят некую финансовую выгоду. Когда наступает право на пенсионное обеспечение, пенсия будет исчисляться из той суммы, на которую работодатель перечислял налоги, а не из той, которая на самом деле выплачивалась в конверте. Работодатель, не оформляя трудовые права, не только наказывает работника, но и нарушает трудовое законодательство. И нет гарантии, что этот же работодатель обеспечит безопасные условия труда, выплатит заработную оплату в том объёме, который обещал. Поэтому очень важно не нарушать законы РФ вообще и трудовое законодательство – в частности всем участникам трудовых отношений: и работникам, и работодателям!
Свежие комментарии