Работать в нынешнюю жару что на улице, что в офисе непросто. Как защитить права и безопасность работников в такой ситуации?
УТОМЛЁННЫЕ СОЛНЦЕМ
Тепловая нагрузка зачастую действует как спусковой крючок для хронических заболеваний. А значит, и работать в жару следует с осторожностью.
– У нас есть ряд рекомендаций работодателям.
В случае когда рабочее помещение оснащено климатическим оборудованием, рекомендовано, конечно же, поддерживать температуру 24-25 градусов. Меньшие температуры могут привести к температурному стрессу при выходе на улицу. Если температура в помещении, не имеющем климатического оборудования, повышается до 28,5 градуса, мы рекомендуем сокращать рабочий день на час. При 29 градусах – на два часа. При 30,5 градуса – на четыре, – говорит главный специалист-эксперт отдела санитарного надзора Межрегионального управления Роспотребнадзора по Крыму и Севастополю Екатерина Иваниченко.По словам специалиста, в Крыму, где климат жаркий и влажный, особого внимания требуют работы под открытым небом.
– Работы при температуре свыше 32 градусов считаются работами в условиях экстремальных температур. Перегрев организма при этом достигается очень быстро. Такие работы рекомендуется переносить на утренние и вечерние часы. Но в случае, если и в это время суток температура такая же высокая, рекомендуется проводить на рабочем месте 15–20 минут, после чего отдыхать такое же время в прохладном помещении, – уточняет нормативы специалист.
КРЕПЧЕ ЗА БАРАНКУ ДЕРЖИСЬ, ШОФЁР
Впрочем, работодатели не всегда прислушиваются к рекомендациям Роспотребнадзора. Далеко за примером ходить не надо. Взять хотя бы общественный транспорт. Температура в салоне частенько превышает 30 градусов, но сокращать рабочий день водителей перевозчики не спешат. А должны ли? Председатель комитета по трудовому законодательству Торгово-промышленной палаты РК Светлана Зайцева поясняет:
– Ни один федеральный закон, трудовое законодательство на сегодня не содержат конкретики по поводу сокращённого рабочего времени при повышенных температурах. У нас на портале государственных нормативных актов был опубликован проект Приказа Минтруда РФ о введении в действие правил по охране труда при работе в условиях повышенных и пониженных температур (при гололёде, грозе, других аномальных явлениях). Он должен был вступить 1 марта 2024 года и действовать до 2029, но так и не вступил в силу.
По её словам, предложения по внесению соответствующих изменений в статью 92 Трудового кодекса только направлены в Госдуму. Другими словами, вопрос сокращения рабочего дня при аномальных температурах до конца не урегулирован.
– Однако есть статья 214 «Обязанности работодателя», в том числе в области охраны труда, в которой чётко звучит, что работодатель обязан соблюдать и создавать условия труда, соответствующие и санитарным, и другим требованиям законодательства. Поэтому обязанность работодателя всё равно существует! Обязанность создания того микроклимата, который позволяет работать в нормальных (безопасных) условиях, – говорит Светлана Зайцева.
ИДИТЕ В СУД
Понятно, что пострадавшему в аномальную жару работнику, слёгшему на больничную койку или, не дай бог, заработавшему инвалидность, предстоит доказать через суд, что виной всему стали несоответствующие условия труда и безответственность работодателя.
Специалист объясняет, что охрана труда в трудовом законодательстве России построена на рискориентированном подходе. То есть работодатели должны проводить оценку рисков на рабочих местах, дабы разрабатывались мероприятия по их снижению. К сожалению, многие закрывают на это глаза.
КОМПЕТЕНТНО
Председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда КРАДЕНОВА:
– Есть, к сожалению, пример, когда человек умер на рабочем месте в период аномальной жары. Был трагический случай с виноградарем. Поэтому, конечно же, даже в ситуации, когда законодательство не урегулировано, есть рекомендации Роспотребнадзора по температурному режиму, и работодателям стоит к ним прислушаться. Но самый главный документ, в котором он может предусмотреть дополнительные льготы и гарантии, – это коллективный договор. Никто не мешает прописать в нём и разорванные перерывы, и сокращённый рабочий день, и обеспечение питьевого режима на всех участках. Коллективный договор – главный инструмент социального партнёрства. И я уверена, что там, где есть профсоюз, председатель первичной профсоюзной организации обязательно ставит перед руководителем вопросы принятия каких-либо мер для безопасности и здоровья сотрудников.
КСТАТИ
Если нарушение требований охраны труда повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, руководитель или другое должностное лицо организации могут быть привлечены к уголовной ответственности с выплатой штрафа до 400 000 рублей либо исправительными работами на срок до двух лет.
Ольга НАГОРНАЯ
Свежие комментарии